A közalkalmazottak elbocsáthatóak, amíg gyermeknevelési szabadságon vannak

A közalkalmazottak elbocsáthatóak, vagy áthelyezhetőek más funkcióba betegszabadság vagy szülési- illetve gyermeknevelési szabadság idején, ez áll a Közalkalmazottak statútumát szabályozó törvényt módosító tervezetben.

A Közigazgatási és Belügyminisztérium csütörtökön közvitára bocsátotta az módosítójavaslatot, amely az 1999/188-as törvényt egészítené ki.

A jogszabály tervezet szerint, ha életbe lép a módosítás eltörlik az 1999/188-as törvény 36-os cikkelyét, amely értelmében „betegszabadság vagy szülési- illetve gyermeknevelési szabadság idején nem szűnhet meg vagy nem módosítható a munkaviszony, csak az érintett köztisztviselő kezdeményezésére”.

Ugyanakkor a tervezet szerint az egyetemi és doktorátusi tanulmányok nem tekinthetőek szakmai továbbképzésnek és nem finanszírozhatóak az állami vagy helyi költségvetésből.

A munkaviszony felfüggeszthető, ha a közalkalmazott egy elöljáró, polgármester, megyei tanácselnök, prefektus kabinetjének tagja lesz illetve amikor a közintézmény vagy hatóság diplomata tevékenységgel, a nemzetközi intézményben kifejtett munkával bízza meg.

A munkaviszony akkor is felfüggeszthető, ha a köztisztviselő szakszervezeti tevékenységet folytat.

A felfüggesztés idején a köztisztviselő munkaviszonya nem szüntethető meg és nem módosítható csak saját kezdeményezésére.

A tervezet azonban utal „az alaposan indokolt helyzetre”, amikor az adott intézmény feladatköre szűkül és akkor a köztisztviselő elbocsátható.

Ha egy intézmény nem tud megfelelően működni egy köztisztviselő ideiglenes távolléte miatt, akkor az intézmény vezetője elindíthatja az alkalmazási eljárást a törvény előírásainak megfelelően.

A tervezetben az is szerepel, hogy a munkaviszony megszűnte után a köztisztviselő elveszíti a karrierépítés során megszerzett jogait és így eltörölik az 1999/188-as törvény 103-as cikkelyét is.

Mediafax