A szabadban dolgozókra fokozottan kell figyelniük a munkáltatóknak

Az Aradi Területi Munkaügyi Felügyelőség (ITM) felhívja az aradi munkáltatók figyelmét, hogy az alacsony hőmérsékleti viszonyokat figyelembe véve kötelességük biztosítani a szabadban dolgozó munkavállalók számára az egészségük védelmére és fenntartására szolgáló eszközöket. Konkrétan a hőmérsékletek -20 Cº alá eséséről, illetve olyan erős szélről van szó, amely a szabadban dolgozók számára érezhető és kártékony.

Ebben az esetben minden munkás számára biztosítani kell megfelelő védő öltözéket, fűtőrendszerrel felszerelt mobil vagy fix állású zárható helységeket, illetve a testhő helyreállításához forró teát kell biztosítani legalább fél vagy egy litert személyenként minden váltásban.

Abban az esetben, ha a munkáltatók nem tudják teljesíteni, ezen követelményeket a munkások képviselőjével közös megegyezésben csökkenthetik az egy napra kijelölt munkaórák számát, vagy ideiglenesen felfüggeszthetik a munkát, biztosítva a munka fojtatását olyan helyeken, ahol a további tevékenységeket nem lehet megszakítani a jogszabályok előírásainak megfelelően.

Ebben a helyzetben, akkor lehet döntést hozni, ha az alacsony hőmérséklet legalább két egymást követő nap kitart.

A munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a munka kollektív megszakítása során a munkavállalók egyéni munkaszerződései érvényben maradnak, és a megszakítási időszak beleszámít a régiségbe. Ugyanakkor a le nem dolgozott időszakot be kell pótolniuk a munkavállalóknak. A munkaidőt a következő 6 hónapban kell bepótolni, a korábban meghatározott fizetési jogok és feltételek mellett, úgy hogy a munkaidő csökkentése, vagy a munka megszakítása ne sértse a munkavállalók jogait és azok megkapják fizetésüket a ténylegesen ledolgozott időszakra.

A munkavégzés folyamán történő megbetegedések elkerülése végett a munkaadó köteles orvosi vizsgálatokat biztosítani alkalmazáskor, rendszeresen a munkavégzés során, így idejében felmérheti, ha egy alkalmazottnak az egészségi állapota nem engedi a hidegben való munkavégzést. A munkáltatónak ez esetben biztosítania kell az illető áthelyezését olyan tevékenységi területre, mely nem veszélyezteti egészségi állapotát. A munkáltatónak továbbá biztosítania kell az elsősegélynyújtást, illetve az esetleges kórházba szállítást, ha a baj már bekövetkezett.

„A jogszabály be nem tartása szabálysértésnek minősül, ennek fényében 1500 és 2500 lej közötti pénzbírsággal büntethető, ha a cselekményeket nem olyan körülmények között követték el, amelyek a büntetőjog szerint bűncselekményeknek minősülnek” – hívja fel a figyelmet Ecaterina Isac, az aradi ITM főinspektora.