Szigorúan ellenőrzik a munkaadók elektronikus nyilvántartását!

Szigorú kampányt indított a területi munkaügyi felügyelőség (ITM), melynek keretében azt ellenőrzik, hogy a cégek betartják-e a REVISAL elektronikus nyilvántartási jegyzékre vonatkozó 500/2011-es kormányhatározatban meghatározott kötelezettségeiket. A felügyelőség emlékezteti a cégeket, hogy a REVISAL (Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor) számítógépes programba minden cégnek kötelessége feltűntetni a munkavállaló azonosító adatait, az alkalmazás dátumát, a kiküldetés időtartamát, a bért, az esetleges felfüggesztés időtartamát és okát, a foglalkozást, a betöltött tisztséget és más hasonló részleteket. A jogszabály értelmében az adatokat legkésőbb az alkalmazást megelőző munkanapon kell feltölteni, ha pedig szerződés felbontásról van szó, akkor a szerződés megszűnésének napján. Módosítások esetében a változtatásokat követő 20 munkanapon belül kell az adatokat aktualizálni.

Florina Highioşan, a területi munkafelügyelőség sajtószóvivője szerint a jogszabály 10 000 és 50 000 lej közötti pénzbírságot ír elő azon cégek számára, melyek a fent említett kötelezettségeiket elmulasztják betartani.

A cégek (munkaadók) kötelesek folyamatosan vezetni vagy vezettetni ezt a nyilvántartást – amit sokan csak elektronikus munkakönyvnek neveznek, bár az állami szolgáltatás ennél jóval többet jelent –, függetlenül attól, hogy egy vagy akár több száz alkalmazottjuk van. Az adatok feltöltését a munkáltató cégen kívül más is elvégezheti, amennyiben megbízási szerződést köt a céggel. Ebben az esetben a cég köteles erről értesíteni a területi munkafelügyelőséget. A REVISAL-hoz hozzáférő cégek, illetve azok megbízottjai az alkalmazottak jegyzékét csak a személyes adatok védelméről szóló 677/2001-es törvény tiszteletben tartásával kezelhetik.

A munkafelügyelők csak az elmúlt két hónapban összesen 41 pénzbüntetést róttak ki, amiért a munkáltatók nem töltötték fel az adatokat a rendszerbe.