Új bérezési rendszer jöhet az egészségügyben

Az egészségügyi szektor fizetési rendszerének átalakításáról beszélt Alexandru Rogobete egészségügyi miniszter az elmúlt napokban közzétett közösségi média‑bejegyzéseiben és nyilatkozataiban. A tárcavezető szerint szükség van arra, hogy az orvosok és más egészségügyi szakemberek bérezése jobban tükrözze a tényleges munkavégzést és a szolgáltatott ellátás minőségét.

Rogobete elutasította, hogy a kormány csökkentse a dolgozók jelenlegi juttatásait – különösen nem egy egységes, 10 százalékos bérvágást –, ugyanakkor határozottan támogatja a teljesítményalapú fizetési modell bevezetését. Ennek lényege, hogy a jövőben ne csupán a munkavállaló pozíciója vagy időtöltése, hanem az elvégzett feladatok mennyisége és nehézsége is számítson a bér meghatározásánál.

A miniszter kiemelte: a rendszer célja a valós munkateljesítmény elismerése, és hogy elkerüljék azt a helyzetet, amikor egyes orvosok délelőtt korán elhagyják az állami intézményt azért, hogy saját magánrendelőkben folytassák munkájukat. Rogobete szerint ez nem szolgálja sem a betegek érdekeit, sem az állami egészségügyi ellátás hatékonyságát.

Az átalakítási terv részeként az ügyeleti rendszert is újragondolják: a miniszter bejelentése szerint három különböző ügyeleti forma – otthoni, szolgálati és sürgősségi – bevezetésén dolgoznak, és ezek eltérő módon lesznek díjazva, az ellátás jellege és a felelősség súlya szerint.

A szakmai szervezetekkel és érdekképviseletekkel folytatott tárgyalások célja, hogy az új fizetési rendszer bevezetése mellett a kórházakban dolgozók létszámát és munkarendjét is jobban a tényleges betegellátáshoz igazítsák.

Rogobete szerint, ha pontosabban mérik, mennyi munkát végeznek az egészségügyi dolgozók és milyen felelősséggel, az hosszú távon segíthet jobb betegellátást biztosítani, és fenntarthatóbbá teheti a rendszert.