Javaslat a Munkatörvénykönyv módosítására

Az Országos Szakszervezeti Tömb (BNS) kidolgozott egy törvénytervezetet a Munkatörvénykönyv módosítására, elsősorban a teljesítményre, próbaidőre, meghatározott idejű munkaszerződésekre vonatkozó részeken változtatnának és bejelentették, a következő két hétben támogató aláírásokat gyűjtenek.

Dumitru Costin, a BNS elnöke pénteken azt nyilatkozta, hogy a munkajogi szakemberek aggódnak a Munkatörvénykönyv alkalmazásának következményei miatt, ez okán nőtt a minimálbérrel alkalmazottak száma és emiatt tartották szükséesnek a módosítások megfogalmazását.

„Ez a tervezet a normalitást vezetné be a romániai Munkatörvénykönyv kapcsán, a törvénykezési bizonytalanság kérdéseket vet fel”, mondotta Dumitru Costin.

A Munkatörvénykönyv módosító tervezetét Alexandru Atanasiu ismertette, aki azt is elmondta, hogy főként az utóbbi évben gyors ütemben változott a munkajogi törvénykezés, elsősorban azért, mert rugalmasabbá kívánták tenni a munkajogi viszonyok különböző módját.

Atanasiu ezek közé a módszerek közé sorolta a meghatározott időtartamra szóló munkaszerződések időtartamának növelését és ezek korlátlan meghosszabbítási lehetőségét, azt, hogy feltételként vezették be a teljesítményt, az alkalmazottak elbocsátásának módját, a fizetések csökkentését, az európai rendelkezések mechanikus, sokszor helytelen alkalmazását.

Alexandru Atanasiu megjegyezte, hogy más módosítások, pl. a nem adózott munka visszaszorítására vonatkozóak, hasznosak voltak.

Ugyanakkor Atanasiu azt is elmondta, hogy a módosításokkal a Munkatörvénykönyvet kívánja rugalmasabbá tenni, összehangolni a jogi szabályokat a gazdasági konjunktúrával, erősíteni szeretnék a munkaadók szerződési lehetőségeit.

Atanasiu azt is elmondta, hogy a BNS által javasolt módosítások figyelembe veszik a romániai valóságot, a munkaerő szakmai szerkezetét, illetve azt, hogy az állami vagy magán szektorhoz tartozik.

A BNS legfontosabb módosításai a munkajog alapvető intézményeit érintik, azaz a teljesítménycélt, a próbaidőt, a meghatározott időtartamra kötött egyéni szerződéseket, az ideiglenes munkát, a törvényes maximális munkaidőt és a többletmunkát.

A teljesítménycél meghatározása kizárólag a munkaadó joga, a módosítás kezdeményezői szerint ez visszaéléshez vezethet.

A kezdeményezők azt javasolják, hogy a teljesítménycél legyen a kollektív egyezkedések tárgya, és a kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban legyen megállapítható a különböző alkalmazotti kategóriák számára. Ugyanakkor úgy vélik a teljesítménycél nem teljesítése nem lehet ok az elbocsátásra.

A próbaidővel kapcsolatosan a BNS szakértői úgy vélekednek, hogy ezt jelentősen növelték és ez „mélyen igazságtalan” volt.

A tervezetben azt javasolják, hogy a szakképzetlen munkások esetében a próbaidő ne lehessen több tíz munkanapnál, fogyatékosok esetében pedig ne haladhassa meg a 45 naptári napot.

A BNS tervezete a meghatározott idejű munkaszerződések esetében egy maximális időtartamot határozna meg, amelyre ilyen szerződések köthetőek, mert a jelenlegi Munkatörvénykönyv eltörölte az ilyen korlátozást.A tervezet szerint nem lehet meghatározott időtartamú munkaszerződést köt ni több mint öt évre.

A BNS azt is javasolja, hogy a többletmunkát a következő 30 napban kiadott fizetett szabad órákkal kompenzálják, vagy fizetéspótlékkal, amely nem lehet kisebb az alapfizetés 50 százalékánál.

A szakszervezetisek azt is szeretnék, ha meghatároznák a kifizetendő országos bruttó minimálbért, amelyet az INS által közölt átlag nettó bérhez viszonyítanának.

Így a szavatolt bruttó minimálbér nem lehetne kisebb mint az országos minimálbér 50 százaléka.

Dumitru Costin, a BNS elnöke azt nyilatkozta, hogy a módosító javaslatokat 30 napig kifüggesztik honlapukra, várják a javaslatokat, véleményeket és kb. két héten belül elkezdik az aláírás gyűjtési kampányt, 100.000 állampolgárnak kell támogatnia a kezdeményezést, hogy a tervezet a parlament elé kerüljön.

Costin azt is elmondta, hogy a BNS nyitott, bárkivel tárgyal a törvénytervezetről.

Mediafax